X

Почему именно мы

O наших сотрудниках

MK Group – это 7000 человек, работающих в 75 компаниях, разделяющих общее видение. Нашу команду образует синергия опыта, знания, молодости и энергии. Преобладающее большинство наших сотрудников начали свой профессиональный рост в одном из членов MK Group. Особенно мы гордимся теми, кто работает с нами с самого начала, однако непрестанно открываем новые деловые возможности как для молодых, перспективных и творческих людей, желающих начать свою карьеру в такой компании MK Group, так и для опытных профессионалов, желающих расти вместе с нами. Вместе мы стремимся сделать MK Group здоровой, позитивной и динамичной рабочей средой.
Благодаря силе нашей команды компания стала стабильной и устойчиво развивающейся системой, обладающей know-how в трех ключевых сегментах предпринимательской деятельности: аграрное производство, туризм и банковские услуги. Мы превратились в систему, на примере которой учатся, партнера, которому доверяют и опору, на которую можно положиться.
Наша цель состоит в том, чтобы расти и развиваться вместе с нашими сотрудниками, потому что наши люди – это наш важнейший ресурс.

O наших кандидатах

MK Group как одна из самых быстрорастущих систем в регионе всегда открыта для новых идей и людей, разделяющих наше видение, готовых принимать грамотные решения. Мы стремимся распознавать таланты и давать им возможность раскрыть свой потенциал. Всех кандидатов, как и наших сотрудников, мы рассматриваем как равноправных. Все кандидаты, заинтересованные в сотрудничестве с MK Group, имеют одинаковые возможности приема на работу.
Если вы уверены, что MK Group – это то, что вам нужно, если вы командный игрок, ответственный, инновативный, надежный, умеющий мыслить как предприниматель, то мы полагаем, что MK Group – это ваша компания.

Приверженность
сотрудникам

Путем совершенствования имеющихся профессиональных компетенций, а также формирования новых мы помогаем нашим сотрудникам не только идти в ногу с современными деловыми тенденциями, но и быть во главе позитивных перемен.

Как компания, с момента своего основания устремляющая взгляд в будущее, мы делаем все, чтобы создать благоприятные условия для эффективного труда и развития профессиональных и личных качеств путем организации обучения и повышения уровня профессиональной квалификации. На пути профессионального развития мы поддерживаем наших сотрудников путем совместного мониторинга показателей и разработку новых путей развития. Для всех членов нашей команды, в которых мы увидели таланты, мы организовали Академию талантов (MKademija).

Опыт сотрудников

Безопасная и здоровая рабочая среда и постоянные инвестиции в развитие каждого члена нашей команды – это единственный способ продолжать расти и развиваться вместе, и как система, и как личность. Прочтите, что думают об этом наши сотрудники.

"Опыт работы я получил, работая помощником в 2005 году на Фабрике сахара Печинцы, т.е. в компании Sunoko, которая является частью MK Group. Мое собеседование носило преимущественно консультативный характер, поскольку у меня не было опыта работы. Это было весьма поучительно для меня, поскольку я получил необходимые указания о том, как необходимо начать свою карьеру. После года стажировки, с осени 2008 года я работаю в Agroglobe, и сегодня я – административный директор в этой компании." - Драган Стоякович, , Административный директор, Agroglobe

"Свою карьеру в MK Group sistem я начала с позиции менеджера подотдела контроллинга в компании MK Commerce, а с июня 2019 года работаю на должности старшего сотрудника по контроллингу в компании Sunoko. Рабочие дни в отделе контроллинга динамичны и редко похожи один на другой. В первые два часа я занимаюсь своими ежедневными обязанностями, в то время как организация остатка дня зависит от того, какой сейчас период месяца, года, а также от возникающих ad hoc задач. Поскольку необходимо закончить как можно больше дел в короткий срок, всегда сначала составляю список приоритетов, а после выполняю задачи одну за другой." - Ана Цветкович, Старший специалист по контроллингу, Sunoko

"Быть частью вновь формируемого отдела в компании Carnex, которая является лидером в мясной промышленности и одним из самых узнаваемых и крупнейших брендов в стране и регионе, - это был шанс, который я не хотел пропустить. Поэтому я с удовольствием принял предложение стать частью сильнейшей команды." - Александр Стеванович, Национальный менеджер по продажам на канале ТТ, Carnex

"После нескольких лет работы за границей мне захотелось вернуться в Сербию. Возможность работать в первом отеле Sheraton в нашей стране казалась мне чем-то, что не следует упускать, и чем-то, что поможет дальнейшему развитию моего профессионализма. В Sheraton-е я с января 2018 года и возглавляю команду из 15 человек. Мы хорошо организованы, достигаем адекватных результатов и ориентированы на команду. Командный дух подразумевает, что цель всей группы ставится выше личной цели." - Игор Красич, менеджер отдела по хозяйственным вопросам, Отель Sheraton

"В дополнение к объективным обстоятельствам, которые повлияли на мое решение в августе 2016 года стать частью команды MK Group, а именно, размер данной системы и сложность бизнес-процессов, свою роль сыграли и субъективные факторы, а именно, позитивный опыт людей, которые уже являлись частью MK Group sistem. Тот факт, что MK Group выживает, преодолевает трудности и растет уже 35 лет, дает дополнительную уверенность и всем новым членам команды.“ - Лазар Гребер, директор отдела общественного питания, PIK «Бечей»

"Я решил стать частью группы MK, поскольку я хотел получить опыт работы в большой системе, а MK Group, конечно, одна из самых больших и самых сложных систем в регионе. Процесс отбора на мое рабочее место состоял из 3-х этапов. Коммуникативная часть всего процесса была хорошо организована. Я был своевременно оповещен о результатах каждого этапа отбора. Первый этап состоял из тестов по трем областям (английский язык, тест на интеллект и специальный тест), а второй и третий этапы представляли собой собеседования. Первое собеседование было с сотрудником отдела управления персоналом и директором отделения контроллинга. После этого было собеседование с директором сектора бухгалтерского учета и контроллинга. Вопросы были составлены таким образом, чтобы проверяющие могли оценить, удовлетворяю ли я своей личностью и компетенцией требованиям рабочего места, на которое я претендую." - Милош Колавчич, Сотрудник отделения контроллинга, MK Group

"Во время обучения я хотел начать свою карьеру в программировании, и увидел, что MK Group – отличное место, как для начала, так и для развития карьеры, стабильная и большая компания, в которой я через испытания не только покажу свои знания, но и смогу улучшить их. В моей работе мне больше всего нравится то, что существует постоянная возможность совершенствования программных решений и содействия лучшему развитию. Ежедневно я сталкиваюсь с новыми испытаниями, которым радуюсь, и из которых выхожу с новыми знаниями и опытом." - Неманя Димшич, Младший программист ABAP, MK IT Business Solutions

"Я решила стать частью MK Group, потому что это первая компания в Сербии, которая осознала значение вклада в обновляемые источники энергии, использующие силу ветра, и в 2016 году построила первый ветропарк в нашей стране. Я в компании уже пять лет, и с должности проектного менеджера продвинулась до директора компании Energogreen, которая занимается развитием всех ветропарков в рамках MK Group." - Тамара Младженович, директор компании Energogreen

Процесс отбора

Наша процедура приема на работу
Если вы хотите стать частью команды MK Group, расти и развиваться, наши двери открыты для вас. Информацию о вакансиях как в MK Group, так и в компаниях-членах, вы можете получить на нашем сайте и официальном профиле в LinkedIn. Также мы сотрудничаем со всеми крупным порталами по трудоустройству и участвуем в ярмарках вакансий.

В случае, если в данный момент отсутствует вакансия на позицию, в которой вы заинтересованы, или вас интересует информация в связи приемом на работу, вы можете обратиться к нам hr.office@mkgroup.rs
Процесс отбора варьируется в зависимости от позиции и включает тестирования и собеседования.

Как подать заявку?
Заполните приложение с указанием интересующей вас позиции и Сектор по человеческим ресурсам рассмотрит его в кратчайший срок.
Если у нас есть вакансия, соответствующая вашим знаниям и опыту работы, мы обратимся к вам, чтобы согласовать время проведения тестирования и/или интервью.
Если в настоящее время подходящая вакансия отсутствует, ваше резюме останется в нашей базе и мы обратимся к вам, когда появится вакансия, соответствующая вашему образованию, знаниям и компетенциям.
Мы ждем вас!

Slobodna prijava