X

Почему именно мы

O наших сотрудниках

MK Group – это 7000 человек, работающих в 75 компаниях, разделяющих общее видение. Нашу команду образует синергия опыта, знания, молодости и энергии. Преобладающее большинство наших сотрудников начали свой профессиональный рост в одном из членов MK Group. Особенно мы гордимся теми, кто работает с нами с самого начала, однако непрестанно открываем новые деловые возможности как для молодых, перспективных и творческих людей, желающих начать свою карьеру в такой компании MK Group, так и для опытных профессионалов, желающих расти вместе с нами. Вместе мы стремимся сделать MK Group здоровой, позитивной и динамичной рабочей средой.
Благодаря силе нашей команды компания стала стабильной и устойчиво развивающейся системой, обладающей know-how в трех ключевых сегментах предпринимательской деятельности: аграрное производство, туризм и банковские услуги. Мы превратились в систему, на примере которой учатся, партнера, которому доверяют и опору, на которую можно положиться.
Наша цель состоит в том, чтобы расти и развиваться вместе с нашими сотрудниками, потому что наши люди – это наш важнейший ресурс.

O наших кандидатах

MK Group как одна из самых быстрорастущих систем в регионе всегда открыта для новых идей и людей, разделяющих наше видение, готовых принимать грамотные решения. Мы стремимся распознавать таланты и давать им возможность раскрыть свой потенциал. Всех кандидатов, как и наших сотрудников, мы рассматриваем как равноправных. Все кандидаты, заинтересованные в сотрудничестве с MK Group, имеют одинаковые возможности приема на работу.
Если вы уверены, что MK Group – это то, что вам нужно, если вы командный игрок, ответственный, инновативный, надежный, умеющий мыслить как предприниматель, то мы полагаем, что MK Group – это ваша компания.

Приверженность
сотрудникам

Путем совершенствования имеющихся профессиональных компетенций, а также формирования новых мы помогаем нашим сотрудникам не только идти в ногу с современными деловыми тенденциями, но и быть во главе позитивных перемен.

Как компания, с момента своего основания устремляющая взгляд в будущее, мы делаем все, чтобы создать благоприятные условия для эффективного труда и развития профессиональных и личных качеств путем организации обучения и повышения уровня профессиональной квалификации. На пути профессионального развития мы поддерживаем наших сотрудников путем совместного мониторинга показателей и разработку новых путей развития. Для всех членов нашей команды, в которых мы увидели таланты, мы организовали Академию талантов (MKademija).

Опыт сотрудников

Безопасная и здоровая рабочая среда и постоянные инвестиции в развитие каждого члена нашей команды – это единственный способ продолжать расти и развиваться вместе, и как система, и как личность. Прочтите, что думают об этом наши сотрудники.

«В системе MK Group я работаю уже 10 лет, из которых первые 5 в должности CFO дивизиона Trading, затем 3 года в должности MK Group Project Manager (с ориентацией на IT-проекты), а с 2018 г. занимаю нынешнюю должность. Команда, находящаяся под моим руководством, часто меняется в зависимости от проектов. Так, в рамках одного крупного проекта, реализация которого продолжалась два года, под моим началом находилось в общей сложности 112 коллег. Я стараюсь, чтобы все мои сотрудники понимали и чувствовали, что я ценю их вклад в работу и самоотдачу. Мне хочется ободрить кандидатов, желающих подать заявку о трудоустройстве, поскольку это открывает бесчисленные возможности профессионального роста». - Драгана Иванчевич, архитектор бизнес-решений, MK IT Business Solutions

«Работа, которую я выполняю, очень динамична и ежедневно дает мне возможность научиться чему-то новому. Я занимаюсь контролем всего, что выполнено в предыдущие дни, подготовкой отчетов и представлением их менеджменту. Значительную часть дня у меня занимает коммуникация с коллегами на местах – я отслеживаю их планы и помогаю в решении возможных спорных ситуаций. С учетом своего масштаба и широты областей бизнеса система MK Group предоставляет сотрудникам множество возможностей роста и совершенствования. Это ответственный работодатель, имеющий сильный менеджмент, в рамках которого молодежь получает возможность строить и развивать свою карьеру». - Бранко Зубац, менеджер программы по торговле сырьевым товарами, Agroglobe

«Технология производства сахара представляет собой один из сложнейших технологических процессов пищевой промышленности и работа на сахарном заводе – настоящий вызов для любого инженера-технолога. С учетом мультидисциплинарного характера технологических и ремонтных мероприятий, команда, членом которой я являюсь, составлена из инженеров различных профилей. Такое окружение представляет собой отличную среду для повышения уровня знаний, а работа в команде позволяет находить оптимальные решения технических задач и проблем, стоящих перед нами. Считаю, что командный дух необходим для обеспечения эффективной работы производственного центра». - Горан Дроняк, технолог, начальник смены производственного центра Печинци, Sunoko

«После получения высшего образования в области туризма я в поисках работы вернулась на Копаоник, где живу с рождения. MK Mountain Resort дал мне, несмотря на то, что я имела небольшой опыт работы, шанс учиться и развиваться. Работа специалиста по продажам и маркетингу подразумевает постоянную коммуникацию с гостями и возможность, благодаря своим умениям и стараниям, способствовать разработке идеального отдыха для всех, кто оказал нам доверие. Сам процесс моего роста в MK Mountain Resort во многом основывался на примере опытных коллег, работающих в гостиничном бизнесе более 30 лет. И сейчас я стараюсь оказать молодым коллегам поддержку, передать им свои знания и мотивацию». - Ивана Дишевич, специалист по продажам и маркетингу, MK Mountain Resort

«Процесс отбора, через который я прошла перед принятием на работу в MK Group, был хорошо структурирован и продуман. Он состоял из когнитивного теста, теста навыков работы в Excel, теста знаний из области финансов и теста по английскому языку. После прохождения этого первого уровня состоялись 2 собеседования, с коллегами из HR и финансового сектора, а затем с заместителем CFO. Команда финансового сектора MK Group превосходна, а в работе наиболее ярко выражено желание добиваться осуществления поставленных целей. В достижение совместных целей коллеги действительно готовы вложить максимум усилий, что отражается на достигнутых результатах. Мне доставляет настоящее удовольствие быть частью этой команды». - София Лаушев, младший специалист отдела ликвидности, MK Group

«В компании Carnex я работаю уже 13 лет и считаю Carnex своим вторым домом. Я всегда старался расти вместе с компанией и вносить свой вклад в ее рост. Как технолог самой интересной частью работы я считаю разработку нового производства или процесса. В эти моменты проявляются знания, творческий подход, а в некоторых случаях еще и смекалка и упорство. Команда, частью которой я являюсь, и команда, которой я руковожу, состоит из молодых амбициозных кадров, руководимых старшими коллегами, бескорыстно оказывающими им поддержку в работе. Мы всегда стараемся поддерживать позитивную атмосферу, чтобы успешно справиться со всеми трудностями, которые иногда возникают». - Владимир Стояноски, операционный директор, Carnex

«Я являюсь частью системы MK Group с 2001 года, почти полных двадцать лет. Сменив несколько должностей, постепенно осуществляя карьерный рост, я пришел к должности, которую занимаю в настоящее время. Моя работа очень динамична, так как наряду с сектором животноводства, я осуществляю оперативное руководство центром дополнительной переработки, логистикой и закупками, a с начала года я занимаю должность Project Manager в рамках проекта имплементации SAP в PIK Bečej. Система MK Group стабильна, инновативна и динамична, и предоставляет множество возможностей для самосовершенствования и повышения уровня знаний». - Зоран Войнович, директор сектора животноводства, PIK Bečej

Процесс отбора

Наша процедура приема на работу
Если вы хотите стать частью команды MK Group, расти и развиваться, наши двери открыты для вас. Информацию о вакансиях как в MK Group, так и в компаниях-членах, вы можете получить на нашем сайте и официальном профиле в LinkedIn. Также мы сотрудничаем со всеми крупным порталами по трудоустройству и участвуем в ярмарках вакансий.

В случае, если в данный момент отсутствует вакансия на позицию, в которой вы заинтересованы, или вас интересует информация в связи приемом на работу, вы можете обратиться к нам hr.office@mkgroup.rs
Процесс отбора варьируется в зависимости от позиции и включает тестирования и собеседования.

Как подать заявку?
Заполните приложение с указанием интересующей вас позиции и Сектор по человеческим ресурсам рассмотрит его в кратчайший срок.
Если у нас есть вакансия, соответствующая вашим знаниям и опыту работы, мы обратимся к вам, чтобы согласовать время проведения тестирования и/или интервью.
Если в настоящее время подходящая вакансия отсутствует, ваше резюме останется в нашей базе и мы обратимся к вам, когда появится вакансия, соответствующая вашему образованию, знаниям и компетенциям.
Мы ждем вас!

Slobodna prijava

Согласен/на и подтверждаю, что в соответствии с положениями Закона "О защите персональных данных" ознакомлен/a с порядком сбора персональных данных и даю согласие на их обработку и хранение в указанных целях, и данное согласие является основанием MK Grоup для обработки персональных данных в процессе отбора и рекрутирования кандидатов для приема на работу.