Nedeljnik – avtorski tekst Zorica Todorović, Direktorica sektorja za človeške vire

Walt Disney je povedal, da lahko uresničimo vse svoje sanje, le če imamo pogum in moč. Ko gre za podjetništvo, se ne morem bolj strinjati. Zaradi narave dela sem v družbi mladih, ambicioznih ljudi. Moč, inventivnost in pogum, ki jih nosijo kot generacija, ki raste, da bi ovladala svet, je neverjetna.

Žal se pogosto dogaja, da jih resničnost, statistike in okolje zmeljejo.

Nezaposlenost mladih je danes globalni problem. Pred nekaj leti je Svetovna banka objavila podatek, da bo svet v naslednjem desetletju potreboval 600 miljonov novih delovnih mest, samo da bi obdržal stopnjo nezaposlenosti na istem odstotku. Posledično se precejšnje število mladih ljudi usmeri v ustanovitev lastnega posla.

Po Globalnem indeksu podjetništva ameriškega Inštituta za globalno podjetništvo in razvoj, Srbija zavzema 74. mesto od 137 ekonomij v svetu. Po virih Svetovnega ekonomskega foruma, Srbija razpolaga z izobraženimi ljudmi, ki so vešči delavci in zelo odprti proti svetu in inovacijam. Kljub temu, šele vsaka peta mlajša oseba pri nas je lastnik firme ali podjetniške delavnice. V samostojne poslovne vode se spustijo šele v tridesetih, za razliko od evropskih vrstnikov, ki v teh vodah plavajo, kot deset let mlajši. To pomeni, da moč, znanje in voljo imajo, manjka jim močnejša sistemska podpora družbe in podjetij na trgu.

Zanimanje mladih ljudi, da se usmerijo v podjetniške vode, zadnje čase vedno bolj opažam. Gospodarska zbornica Srbije v svojih poročilih potrjuje, da so v zadnjih letih mladi vedno obrnjeni prioti podjetništvu, in  da država vedno bolj posveča pozornost tej temi skozi številne izmenjave in dopolnila zakonskih rešitev, z namenom ustvaranja ugodnejšega poslovnega ambienta.

Finance so ozko grlo za podjetništvo mladih. Stroški in dajatve so visoki, mladi pa se imajo za izjemno rizično kategorijo in so na podlagi tega izven radarja za večino tradicionalnih finančnih inštitucij. Eden večjih izzivov med novimi podjetniki so obveznosti, ki jih imajo do države, kot novoustvarjeno podjetje. Potem, ko je oktobra 2018 sprejeta mera oprostitve od davka na dohodek in obvezno socialno zavarovanje za začetnike v biznisu, in sicer samo v prvem letu poslovanja, je do konca leta ustanovljeno celo 470 firm in družb v 31 občin v Srbiji.

Zagotovitev kapitala je šele prvi korak v ustanovitvi biznisa. Potem so za uspeh ključnega pomena veščine in izkušnje. Samo ideja, prirojeni talent in pogum, najpogosteje niso dovolj. Nujne so izkušnje, ki jih pa mladi, po naravi nimajo.

Tu na oder stopijo podjetja, kot je MK Group, ki so pripravljena skozi različne mentorske programe prenesti svoja znanja, izkušnje in ekspertizo.

Eden pozitivnih primerov je enoletni mentorski program Ameriške gospodarske zbornice „AmChamps – Mladi liderji sprememb“. Najuspešnejšim študentom Beograjske univerze in mladim menedžerjem,  družba-članica AmChama, omogoča, da skozi predavanja, delavnice in projekte pridobijo znanja in veščine, nujne v modernem poslovanju. Družba MK Group je že šest let, odkar se je program pričel, ključni partner AmChama. Naši kolegi z veseljem sprejmejo vlogo predavatelja v okviru tega programa.

Poleg sodelovanja z Ameriško gospodarsko zbornico, sodelujemo z večino fakultet v Srbiji, uresničujemo programske prakse, in delamo na tem, da opogumimo in razvijemo podjetniški duh naših zaposlenih. Konkreten primer je program „Lansiraj idejo“, kjer so vsi zaposleni MK Grupe in njenih članic opogumljeni, da predlagajo ideje in inovacije za izboljšanje, z možnostjo financiranja te ideje. Na ta način jih podpiramo, da razvijejo podjetniški duh in inovativnost v varnem okolju.

Podjetništvo mladih nudi inovativne rešitve za ekonomski razvoj in rast države v celoti, in zato jim, kot odgovorna družba moramo omogočiti trdno oporo. Naj si gre za mlade ljudi, ki šele odločajo, po kateri karierni poti bodo šli, ali gre za že zaposlene v našem podjetju, je cilj vseh nas v MK Group, da damo svoj doprinos in jih podpremo, da svoja znanja in veščine uporabijo na najboljši način. Edino tako, skupaj, ustvarjamo pozitivno poslovni vzdušje, tako za nas, kot za prihajajoče generacije.