X

Zašto baš mi

O našim zaposlenima

MK Group čini 7000 ljudi zaposlenih u 75 kompanija, koji dele zajedničku viziju. Naš tim čini sinergija iskustva, znanja, mladosti i energije. Značajan broj naših zaposlenih je svoj profesionalni razvoj započeo u nekoj od članica MK Group. Naročito smo ponosni na one koji su sa nama od početka, ali i neprestano otvaramo nove poslovne prilike kako za mlade, perspektivne i kreativne ljude koji žele da započnu svoju karijeru u kompaniji poput MK Group, tako i za iskusne profesionalce koji žele da zajedno sa nama rastu. Zajedno, činimo da je MK Group zdravo, pozitivno i dinamično radno okruženje.
Zahvaljujući snazi našeg tima kompanija je izrasla u stabilan i održiv sistem koji danas poseduje know-how u tri ključna segmenta poslovanja: agrar, turizam i bankarstvo. Izrasli smo u regionalni sistem od koga se uči, partner u koga se veruje i oslonac na koji se računa.
Naš cilj je da zajedno, sa našim zaposlenima rastemo i razvijamo se jer naši ljudi su naš najvažniji resurs.

O našim kandidatima

MK Group kao jedan od najbrže rastućih sistema u regionu je uvek otvoren za nove ideje i ljude sa kojima delimo viziju i koji spremno donose pametne odluke. Trudimo se da prepoznamo talente i omogućimo im da ostvare svoj potencijal. Sve kandidate, kao i naše zaposlene, tretiramo ravnopravno. Svi zainteresovani kandidati za posao u MK Group imaće jednake mogućnosti za zapošljavanje.
Ako verujete da je MK Group mesto za vas, timski ste igrač, odgovorni ste, inovativni, pouzdani i umete da razmišljate kao preduzetnik, verujemo da je MK Group pravo mesto za vas.

Posvećenost
zaposlenima

Unapređenjem postojećih profesionalnih kompetenci, ali i kreiranjem novih, pomažemo našim zaposlenima da budu ne samo u toku sa modernim načinom poslovanja, već i na čelu pozitivnih promena.

Kao kompanija koja još od svog osnivanja pogled usmerava ka budućnosti, činimo sve da obezbedimo dobre uslove za kvalitetan rad i razvoj profesionalnih i ličnih kapaciteta kroz organizaciju profesionalnih obuka i stručnih usavršavanja. Na putu profesionalnog razvoja smo uz naše zaposlene, kroz zajedničko praćenje performansi i kreiranje razvojnog puta. Za sve članove našeg tima koje smo prepoznali kao talente organizovali smo Akademiju za talente (MKademija).

Iskustva zaposlenih

Sigurno i zdravo radno okruženje i neprestano ulaganje u razvoj svakog člana našeg tima je jedini način da zajedno, i kao sistem i kao pojedinci, nastavimo sa rastom i razvojem. Pročitajte šta o tome misle naši zaposleni.

"Prva radna iskustva stekao sam kao pripravnik 2005. godine u Fabrici šećera Pećinci, tj kompaniji Sunoko koja je deo MK Group. Moj intervju je bio prvenstveno savetodavne prirode jer sam bio bez iskustva. Za mene vrlo poučan, jer sam dobio potrebne smernice kako treba da započnem svoju karijeru. Nakon odrađenog pripravničkog staža od godinu dana, u jesen 2008. godine zapošljavam se u Agroglobe, a danas sam direktor administracije u toj kompaniji." - Dragan Stojaković, Direktor administracije, Agroglobe

"Svoju karijeru u MK Group sistemu započela sam na poziciji menadžera podsektora kontrolinga u kompaniji MK Commerce, a od juna 2019. sam na poziciji višeg saradnika u kontrolingu kompanije Sunoko. Radni dani u kontrolingu su dinamični, i retko kada liče jedan na drugi. Kandidatima koji apliciraju za posao u MK Group sistemu poručila bih da se trude da svakodnevno nadograđuju sebe i svoje znanje, jer uvek postoji prostor za napredak. Rad i zalaganje su nešto što se u našem sistemu izuzetno ceni i vrednuje." - Ana Cvetković, Viši saradnik u kontrolingu, Sunoko

"Biti deo novooformljenog odeljenja u kompaniji Carnex koja je lider u mesnoj industriji i jedan od najprepoznatljivijih i najvećih brendova u zemlji i regionu, bio je izazov koji nisam želeo da propustim. Zato sam, sa zadovoljstvom prihvatio ponudu da postanem deo najjačeg tima." - Aleksandar Stevanović, Nacionalni menadžer prodaje u TT kanalu, Carnex

"Posle nekoliko godina rada u inostranstvu, poželeo sam da se vratim u Srbiju. Prilika da radim u prvom hotelu Sheraton u našoj zemlji mi se činilo kao nešto što ne bi trebalo da propustim i nešto što će doprineti mom daljem profesionalnom razvoju. U Sheratonu sam od januara 2018. godine i vodim tim od 15 ljudi – dobro smo organizovani, postižemo adekvatne rezultate i timski smo nastrojeni. Timski duh podrazumeva stavljanje cilja cele grupe iznad ličnog cilja." - Igor Krasić, Direktor odeljenja domaćinstva, Hotel Sheraton

"Pored objektivnih okolnosti koje su uticale na moju odluku da avgusta 2016. godine postanem deo MK Group tima, a to su veličina ovog sistema i kompleksnost poslovnih operacija, presudile su i one subjektivne, a to su pozitivna iskustva ljudi koji su već deo MK Group sistema. Činjenica da MK Group opstaje, odoleva i raste već 35 godina, uliva dodatnu sigurnost i svim novim članovima tima. Svim potencijalnim kandidatima bih poručio da su dobrodošli u naš tim jer MK Group na dnevnom nivou zapošljava ljude zbog složenosti, veličine, razuđenosti i permanentnog rasta samog sistema. Prisutna je stalna potreba za novim kadrovima koji donose nove ideje o razvoju i svaki pojedinac može da postane „igrač koji pravi razliku.“ - Lazar Greber, direktor ugostiteljstva, PIK Bečej

"Odlučio sam da postanem deo MK grupe, jer sam želeo da steknem radno iskustvo u velikom sistemu, a MK Group, svakako jeste jedan od najvećih i najkompleksnijih sistema u regionu. Proces selekcije za moje radno mesto, bio je sastavljen iz 3 kruga. Komunikacijski deo celog procesa bio je dobro organizovan. Pravovremeno sam obaveštavan o ishodu svakog od delova selekcije. Prvi krug činio je test iz 3 oblasti (engleski, test inteligencije i stručni test), dok su drugi i treći krug bili intervjui. Prvi intervju za posao imao sam sa predstavnikom HR-a i direktorkom odeljenja kontrolinga. Nakon toga sam imao intervju i sa direktorom sektora računovodstva i kontrolinga. Pitanja su bila sačinjena na način da ispitivači mogu proceniti da li ja svojom ličnošću i kompetencijama zadovoljavam potrebe radnog mesta za koje sam aplicirao." - Milos Kolavčić, Saradnik u odeljenju kontrolinga, MK Group

"Kao najmlađi član tima svakodnevno učestvujem u analizi i izradi programskih rešenja sa iskusnijim kolegama od kojih učim svakim danom. Dobio sam priliku da pokažem svoje znanje i doprinesem boljem razvoju programskih rešenja. Spoznao sam ključne razlike između šefa i lidera, zahvaljujući mom nadređenom, koji je svojim liderstvom najviše pomogao mojoj adaptaciji i razvoju. Timski duh je za mene atmosfera u kojoj članovi zajedno učestvuju u ostvarivanju viših, grupnih ciljeva. Međusobno razumevanje, poverenje, pomaganje i asistiranje su ključne stvari za razvoj timskog duha." - Nemanja Dimšić, Niži ABAP programer, MK IT Business Solutions

"Odlučila sam da postanem deo MK Group jer je to prva kompanija u Srbiji koja je prepoznala značaj ulaganja u obnovljive izvore energije na vetar, a 2016 izgradila i prvi vetropark u našoj zemlji. U kompaniji sam već pet godina, a sa pozicije projektnog menadžera sam napredovala do direktora kompanije Energogreen, koja se bavi razvojem i izgradnjom svih vetroparkova u okviru MK Group." - Tamara Mlađenović, direktor kompanije Energogreen

Proces selekcije

Kako zapošljavamo
Ukoliko želite da budete deo MK Group tima, rastete i razvijate se, naša vrata su vam otvorena. Do informacija o otvorenim pozicijama, kako u MK Group tako i u kompanijama članicama, možete doći putem našeg sajta i zvaničnog LinkedIn profila. Takođe, imamo partnerstvo sa svim značajnim portalima za profesionalno oglašavanje i učestvujemo na sajmovima za zapošljavanje.

U slučaju da trenutno nema otvorene pozicije za koju ste zainteresovani ili vas interesuju informacije u vezi sa zaposlenjem, možete nas kontaktirati na hr.office@mkgroup.rs
Proces selekcije zavisi od pozicije za koju aplicirate i uključuje testiranja i intervjue.

Kako da se prijavite?
Popunite aplikaciju sa naznakom za koju poziciju konkurišete i u najkraćem roku Sektor za ljudske resurse će istu pregledati.
Ukoliko imamo otvorenu poziciju koja odgovara Vašem znanju i radnom iskustvu, kontaktiraćemo Vas kako bismo se dogovorili oko daljih koraka.
Ukoliko trenutno nemamo adekvatnu otvorenu poziciju, Vaša biografija ostaje u našoj bazi i bićete kontaktirani kada se otvori pozicija koja odgovara Vašem obrazovanju, znanjima i kompetencama.
Očekujemo vas!