X

ALEKSANDRA STOJANOVIĆ: USPEH JE BITI ZADOVOLJEN S SEBOJ

ALEKSANDRA STOJANOVIĆ: USPEH JE BITI ZADOVOLJEN S SEBOJ

17.01.2020

Močne ženske Beograda

ALEKSANDRA STOJANOVIĆ: USPEH JE BITI ZADOVOLJEN S SEBOJ

Zmaga pripada najbolj vztrajnim, so besede Napoleona Bonaparteja, znanje, izkušnje, posvečenost in marljivost pa so samo nekateri nujnih prvih pogojev za uspeh. Po tem se ravna tudi Aleksandra Stojanović, mlada direktorica, ki spretno in z znanjem vodi korporacijske posle v družbi MK Group. Po končanem magistrskem študiju na Univerzi Sheffield je svojo delovno pot začela v Skupini MK Group, kjer je zdaj že devet let. Kot mlada voditeljica na položaju z visoko odgovornostjo je bila Aleksandra naša sogovornica v rubriki Močne ženske Beograda.

Kako je potekala vaša razvojna pot v družbi, ki je ena najuspešnejših v Srbiji in v regiji?

Pravijo, da morajo imeti današnje močne blagovne znamke svoj tkim. personality, utemeljen na značilnostih in vrednotah, ki se prekrivajo z značilnostmi in stališči ljudi, ki so ljubitelji določene blagovne znamke. Ravno tako verjamem, da je potrebno, da tudi delavci delijo ista zanimanja in razmišljajo na enak način kot družba, za katero delajo, saj so na koncu koncev oni najboljši ambasadorji blagovne znamke.
V minulih desetih letih je naša grupacija dokaj porasla in je iz uspešne domače družbe postala regionalni lider v panogah, v katerih deluje. Z razvojem MK Group se je razvijala tudi moja poslovna pot. Od vodje kabineta do direktorja korporacijskih poslov in članice borda družbe Fintel Energija – vodilne v industriji vetrnih elektrarn Srbije. Povedano z eno besedno – dinamično.

Vi ste čelu sektorja za korporativne zadeve. Kaj vse spada pod to? Kolikšen je danes pomen dobro zamišljene strategije in komunikacije?

Gre za pristojnosti, s katerimi je mišljeno vzdrževanje in izboljševanje dobrih odnosov z vsemi relevantnimi interesnimi skupinami, vklučno pri tem tudi vladne in nevladne organizacije, poslovno skupnost in sodelovanje z mediji. Dodatno je v moji pristojnosti tudi izboljševanje poslovanja holdinga, pa tudi ustvarjanje dobrega ugleda v javnosti. Skratka, precej široko področje delovanja, ki vsakič daje novo količino ustvarjalnosti pri delu in je moje delo zaradi tega vedno znova zanimivo. Ko delate v družbi z dobro oblikovanim namenom in jasno opredeljeno vizijo, potem je velik izziv in seveda tudi odgovornost, da z učinkovito strategijo in timskim delom vsakega izmed ciljev pretvorite v načrte, ki se uresničujejo. Menim, da je v današnjem času online skupnosti odločilnega pomena preglednost poslovanja in komunikacija družbe z javnostjo.

Katere so najpomembnejše lastnosti in spretnosti, ki jih mora danes imeti dober manager? Koliko jih uporablja tudi v zasebnem življenju?

Odgovornost, in sicer do sebe in do drugih. Pozitivno stališče in dobra energija sta ravno tako bistvena, saj se prelivata na vse člane tima in s tem ustvarjata dobro delovno vzdušje. V slehernem razmerju in s tem tudi v poslovnem učinkovita komunikacija rešuje tudi najhujše zagate. Zaradi tega si prizadevamo, da ključne vrednote družbe, kot so zanesljivost, timski duh, inovativnost in odgovornost prenesemo na vse člane našega kolektiva. Na koncu pa dobrega managerja naredijo izkušnje, stkane iz vrste uspehov, pa seveda tudi padcev. Tako kot v življenju, na napakah se učimo. Dolžnost managerja je kot dolžnost starša, da svoje izkušnje nesebično prenese na člane tima.

Skupina MK Group deluje na področju agrarja, turizma, financ… Na katero boste dali poudarek v letu 2020 in v prihodnosti?

Rada bi izkoristila to priložnost in omenila predvsem to, da to leto zapiramo s človekoljubno in predvsem družbeno odgovorno akcijo. Za vse naše delavce, ki so v letu 2019 postali starši smo namreč zagotovili denarno subvencijo in jim s tem dali vedeti, da Skupina MK Group ne skrbi samo za poslovne bilance. To leto zapiramo s 165 novorojenčki in to je številka, ki nam ogromno pomeni.
Če govorimo o poslovnih načrtih pa naslednje leto nadaljujemo z novimi akvizicijami na področju bančništva, turizma in agrarja in s tem jasno potrjujemo našo strateško odločenost za rast v teh panogah.

V zadnjih letih ženske čedalje bolj zavzemajo visoke položaje v poslovnem svetu, ki so bili prej »rezervirani« za moške. Kakšen je vaš vtis, ali je njihova pot pri doseganju uspeha težja kot pri moških?

Odkrito sem prepričana, da je uspeh samo stvar osebne opredelitve in ambicije in da kot tak nima nobene zveze s spolom.

Kaj za vas predstavlja uspeh? Na katerega ste najbolj ponosni?

Uspeh je biti zadovoljen s seboj. Pa naj delate kar koli in kjer koli ste, morate se dobro počutiti v »svoji koži«. Ponosna sem na prispevek, ki ga s svojim timom dajem k razvoju Skupine MK group in na rezultate, ki jih dosega.