Михайло Янкович прочитал лекцию об управлении изменениями для студентов восьмого выпуска AmChamps

Генеральный директор MK Group Михайло Янкович в рамках менторской программы «AmChamps» Американской торговой палаты в Сербии (AmCham), которая традиционно проходит в отеле Grand Kopaonik, пообщался с двадцатью студентами и их наставниками, молодыми менеджерами компаний-членов AmCham. В ходе лекции на тему «Управление изменениями» Янкович поделился своим богатым опытом в области стратегической трансформации компаний, целью которых является устойчивый рост и развитие бизнеса.

«В мире, в котором мы живем, перемены — единственная константа, и они будут более частыми и интенсивными, что лучше всего иллюстрируют недавние кризисы — пандемия и украинский конфликт. Кроме того, люди более требовательны и требуют больше, а сами готовы отдавать все меньше, как денег, так и времени, и внимания. Если добавить к этому темп современной жизни и общее влияние технологий, возникает необходимость принять изменения как реальность и научиться управлять ими. В этом добьются успеха только динамичные, гибкие и адаптивные компании, а лидерами будущего станут личности, способные управлять изменениями. Для лидеров изменения — это то же самое, что тренировка для мышц — они развивают, укрепляют и делают их более выносливыми», — сказал генеральный директор «МК Групп». Он сделал вывод, что не бывает серьезных и постоянных изменений в организации без изменения организационной культуры, и поэтому их следует рассматривать не как проект, а как движение, живущее в «долгосрочной перспективе».

Говоря о том, что необходимо для успешной реализации изменений, Михайло Янкович отметил, что сопротивление естественно, и поэтому важно распознавать людей, которые могут быть послами перемен, которые могут собирать вокруг себя критическую массу. «Постоянное общение играет чрезвычайно важную роль в этом процессе. Мы уменьшаем неуверенность, которую испытывает большое количество сотрудников, объясняя цели изменений, стоящую за ними стратегию, а также преимущества, получаемые как отдельной личностью, так и компанией. Когда люди осознают необходимость перемен, они будут готовы присоединиться, а когда они увидят первые конкретные результаты и «маленькие победы», вы откроете пространство для развития корпоративной культуры, в которую встроены постоянное внедрение новшеств и развитие», — сказал Янкович.

Ежегодная образовательная программа AMCHAMPS — Молодые лидеры перемен, запущенная AmCham в 2014 году, является прекрасным примером того, как экономика может быть вовлечена в процесс усовершенствования молодых людей, которые в будущем станут лидерами и возглавят бизнес-сообщество в Сербии.

Эта программа позволяет студентам и менеджерам через работу в менторских парах получить новые знания, развить деловые навыки и способности, которые помогут им в будущей работе. На протяжении всей программы участники работают над задачами и проектами либо в своих менторских парах, либо в составе более крупных команд, вместе развивая свои наставнические отношения и командный дух.

Около 400 молодых людей — менеджеров и студентов — приняли участие в программе повышения квалификации и профессионального развития AmChamps, а компания MK Group на протяжении многих лет поддерживает эту программу наставничества.